sararz有爱 春暖花开——2021年一季度新员工培训顺利结业

2021年3月31日，betway在线登陆一季度新员工培训结业典礼顺利举行。本季度共有29名新员工参加培训，其中包含徐州sararz老年病医院新员工5人。一季度培训课程的开发与设计，在“sararz文化与价值观”、“4+4管理模式”、“院内感染预防与控制”、“信息安全的实操培训”、“CPR工作坊”、“工作场所应急处理”、“我们需要职业生涯规划”、“价值观是成功的驱动力”等院内课程的基础上，人力资源部还邀请到律师事务所姜芳律师，民安消防公司钟明教官，现场开展“劳动合同法的平衡性”和“消防安全的实操培训”专题分享，收获到预期效果和一致好评。

为了增强新员工的培训参与感，尽快融入到培训课程的氛围中，本届新员工培训创新开展形式，将新员工随机分入五个学习小组。培训第一课以小组为单位进行风采展示，并在小组之间竞赛比拼课堂积分，快速带动大家的参与积极性，打破个体之间的冰层，达成组员间的充分交流和每位员工的倾心投入。

2021年第一季度的新员工培训，在课程内容的调整上更加注重贴近员工的工作和生活，让员工真正听得进、记得住、用得着。每位内训师在分享的过程中，结合亲身经历与工作实际，进行案例分享与经验介绍。为员工提供表达的机会和锻炼、展现的平台，同时丰富课程内涵的教辅活动，让员工在参与的过程中运用所学、得到启发。增加医院与员工之间的互相理解，实现双向奔赴。

在新员工培训的课后作业环节，人力资源部将“我对自己说”的留言墙活动调整为“国王与天使”间的爱心传递。小组成员间通过抽签，互为“国王”、“天使”，在互不知晓的前提下，彼此加油鼓励，将sararz“爱”的文化默默传承。

在2021年一季度新员工培训的结业典礼上，人力资源部主任赵安娜为全体新员工颁发了结业证书，并为5名优秀新员工颁发了荣誉奖品，希望大家能够带着培训给予的收获投入到新一阶段的工作和生活中。

在“sararz故事分享”这个有爱有温度的保留环节，人力资源部邀请到医美科行政主管杨溪，与大家分享了betway在线登陆医美科先进的医疗美容技术水平，在医美公益案例的分享过程中，一改大家对医美“高价”、“趋利”的传统印象，以真实的救治传递爱的温度，令大家感受到“让整形美容回归医疗本质”的理念。人力资源部薪酬专员夏萌也来到现场，以自己与sararz结缘的真实故事，和十四年来陪伴sararz成长的亲身感触，又一次让在座的每一位新员工收获到了感动。

“sararz故事分享”环节已陪伴新员工培训开展了五期，每一位分享者的言语之间都传播着sararz“爱”的力量。sararz有爱，春暖花开。