【放飞梦想 扬帆起航】2020年四季度sararz新员工培训顺利结业

人力资源部 戴彧

2020年12月29日，随着2020年度betway在线登陆新员工培训结业典礼的顺利举行，四季度新员工培训也圆满结束。本季度新员工培训共有62人参加，其中包含徐州sararz老年病医院新员工7人。在开发和设计四季度的培训课程的过程中，除了“sararz文化与价值观”、“院内感染预防与控制”、“信息安全的实操培训”、“消防安全的实操培训”、“我们需要职业生涯规划”、“价值观是成功的驱动力”等课程安排，人力资源部根据医院发展需要与员工反馈要求，持续在培训形式上创新探索，对课程进行调整、丰富，收获到预期效果和一致好评。

培训第一课，执行院长鄂云翔走近新员工，寄语分享。鄂院长生动描述了未来医院发展的理想愿景，展现了医院三期工程建设的美好蓝图，鼓励新员工勤学善用，充分利用资源，将个人成长与医院发展相融合，共促共进。

知法懂法，是医务工作者的基本素质能力。本季度的法律法规培训，除了《执业医师法》、《护士管理办法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规线上培训考核，人力资源部邀请到法务部顾问孙光副院长，结合其多年的法务工作经验，通过具体案例为大家现场解说、分析工作中可以合理规避的医患法律纠纷。

为了提升新入职员工的应急处理意识和能力，人力资源部新增工作场所应急处理理论培训及实操课程，为大家讲解常见紧急事件的判断与处理要点。在CPR工作坊的培训中，具有多年急诊急救和重症医学工作经验的刘媛媛护士长、急诊科专科护士张馨宇，分步讲解心肺复苏操作流程，并邀请新员工动手操练，为提升患者突发紧急状态下的救治成功率打牢基础。

第四季度的新员工培训，人力资源部将必威官方首页官网betway独具特色的“4+4”管理模式展现在新入职员工面前，解答了新入职员工对“4+4”管理的由来、优点、具体内容以及进展状态的疑问，以便更好地融入管理，认知角色。

2020年度全体新入职员工的培训结业典礼上，院长宗亚力、执行院长鄂云翔，以及新加入sararz团队的临床一线专家共同参与其中。

宗院长对新员工寄语：我们要时刻牢记医院的公益性，坚持医疗本质的回归，建立透明公开机制，搭建信任平台，公平公正。从事医疗工作，不仅仅要掌握医学知识，作为医务工作者，应该不断研究了解医疗相关政策，认真思考，学无止境。救死扶伤是医务工作者的天职，工作虽然辛苦，但是要始终牢记自己选择医疗行业的初衷，从患者的康复获得快乐和幸福。宗院长强调，每一位sararz人都要始终牢记医院的价值观和发展观、院训、愿景和使命，并不断力争践行，推动实现。　　关于“医患关系”，宗院长讲到：医学是一门艺术。2021年是必威官方首页官网betway的服务管理年，我们每一位员工都要养成良好的服务状态。最后宗院长对在场的每一位新员工给予鼓励：我们每一个人都是自带流量的个体，要不断提升、充分发挥自身价值，以免被集体和社会淘汰。

结业典礼现场，鄂云翔执行院长为年度新员工培训“优秀培训讲师”——院长助理、医务处主任范正磊、护理部副主任孙海玲以及人力资源部培训专员戴彧，颁发证书和奖品。2020年度，sararz内训师倾心付出，帮助新员工快速了解sararz文化、进入角色、融入团队;2021年，人力资源部将致力于打造sararz内训团队，提升内训体验感，持续培训课程的开发与设计。

在员工分享环节，人力资源部邀请到两名见证sararz发展的老员工：手外一科护士长寿学玲、医美科主治医师刘江，两名2020年度新入职员工：关节科医生贾方腾、运营办干事刘敬堃进行现场分享。无论是和sararz共成长、工龄十余年的sararz人，还是带着青春与热情新加入sararz的小伙伴，大家的言语之间共同讲述了“爱”的力量，无形之间成就了sararz“爱”文化的传承。